Ansvar der mærkes i praksis
Hos KOMPAS arbejder vi med verdensmålene dér, hvor vi kan gøre en reel forskel – for mennesker, byggebranchen og de projekter, vi er en del af
Vores ansvar – Verdensmål
Hos KOMPAS arbejder vi med verdensmålene dér, hvor de giver mening i vores hverdag, vores samarbejder og den måde, vi driver forretning på.
For os handler det ikke om at kunne sætte flueben ved alle 17 mål, men om at tage ansvar dér, hvor vi reelt kan gøre en forskel. Det gælder både i forhold til vores medarbejdere, vores branche og de projekter, vi er en del af.
Her har vi fremhævet de verdensmål, hvor vi arbejder aktivt og konkret – og hvor vores indsats er en naturlig del af den måde, vi er KOMPAS på.
Sundhed og trivsel
Hos KOMPAS sætter vi mennesker først. Vi tror på, at trivsel er en forudsætning for både faglig kvalitet og gode samarbejder.
Der skal være plads til at være sig selv – og til at være et helt menneske. Derfor arbejder vi aktivt med både det faglige og sociale arbejdsmiljø gennem fælles arrangementer, løbende sparring og individuelle én-til-én samtaler.
Vores ambition er, at vores medarbejdere udvikler sig – både fagligt og personligt. Når man forlader KOMPAS, skal man være blevet dygtigere, klogere og have fået mere med sig, end da man startede.
Kvalitetsuddannelse
Hos KOMPAS prioriterer vi løbende læring og faglig udvikling – både for vores medarbejdere og i de fællesskaber, vi er en del af.
Vi er aktive i en række faglige og brancheorienterede organisationer, hvor vi bidrager til vidensdeling og udvikling af byggeriet.
Internt arbejder vi målrettet med kompetenceudvikling gennem faglige arrangementer, efteruddannelse og løbende sparring – for både medarbejdere og ledere.
For os er læring ikke et punkt på en liste, men en forudsætning for at kunne levere kvalificeret rådgivning og skabe værdi i vores projekter.
Ligestilling mellem kønnene
Hos KOMPAS arbejder vi for lige muligheder – uanset køn.
Vi tror på, at de bedste løsninger skabes, når forskellige perspektiver er i spil. Derfor har vi fokus på at tiltrække og fastholde medarbejdere med både stærk faglighed og personlighed – ikke køn.
Vores rekruttering og udvikling tager afsæt i kompetencer, potentiale og samarbejdsevner. Vi arbejder aktivt for at skabe en arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at udvikle sig og bidrage på lige vilkår.
Vi tror på, at gode løsninger skabes af mennesker, der har balance i hverdagen. Derfor arbejder vi med mulighed for fleksibilitet i både arbejdstid og rammer.
Anstændige jobs og økonomisk vækst
Hos KOMPAS arbejder vi aktivt for at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel, udvikling og ordentlige arbejdsvilkår er fundamentet for både vores medarbejdere og de projekter, vi indgår i.
Vores tilgang tager afsæt i vores værdier – ansvarlige, uvildige, tillidsfulde og ordentlige – som danner rammen for, hvordan vi driver forretning og samarbejder med både kunder og samarbejdspartnere.
Vi tror på, at stærke resultater skabes af mennesker i balance. Derfor tilbyder vi blandt andet:
- Sundhedsforsikring til alle medarbejdere
- Løbende én-til-én samtaler med fokus på både faglig og menneskelig udvikling
Det er ikke kun et personalegode – det er en forudsætning for, at vi kan bidrage til en sund branche med bæredygtig vækst og ordentlige arbejdsvilkår.
Sådan efterlever vi verdensmålene i praksis - AUTO
A
U
T
O
Ansvarlige
Uvildige
Tillid
Ordentlige
Vi tager ansvar for mennesker, for vores løsninger og for den værdi vi skaber.
Vi tager ansvar for mennesker, for vores løsninger og for den værdi vi skaber.
Vi rådgiver bygherrer, rådgivere og entreprenører. Det kan vi, fordi vi er uvildige.
Vi arbejder på tillid og troværdighed i relationer og samarbejder – både internt og eksternt.
AUTO er mere end fire bokstaver. Det er den måde, vi samarbejder, træffer beslutninger og skaber værdi på hver dag. På siden Vores kompas kan du læse mere om de værdier, der danner fundamentet for vores kultur, vores relationer og den måde, vi driver projekter på.