Mennesker, faglighed og samarbejde i centrum

Hos KOMPAS bygger vi stærke relationer gennem tillid, ordentlighed og uvildig rådgivning

Kontakt os

Måden vi møder andre mennesker på

Hos KOMPAS tror vi på, at stærke relationer og godt samarbejde skaber de bedste resultater. Derfor arbejder vi hver dag for at skabe et arbejdsmiljø præget af tillid, faglighed og psykologisk tryghed – både internt og i samarbejdet med vores kunder og samarbejdspartnere.

Vi ønsker at give vores medarbejdere friheden til at bruge deres erfaring, sunde fornuft og faglige kompetencer til at rådgive kunderne ud fra det, der er i projektets bedste interesse. Samtidig prioriterer vi videndeling og stærke faglige fællesskaber, fordi vi tror på, at udvikling sker i samarbejde med andre.

I sidste ende handler det om at skabe relationer og projekter, hvor både mennesker, samarbejde og resultater udvikler sig positivt.

Det betyder blandt andet, at vi

Tryghed

Vi skaber psykologisk tryghed og plads til forskellige perspektiver.

Ansvar

Vi giver medarbejderne frihed under ansvar.

Vidensdeling

Vi deler viden og erfaringer på tværs af organisationen.

Kompetence-udvikling

Vi udvikler faglige fællesskaber, der styrker kompetencer og kvalitet.

Vedvarende samarbejder

Vi arbejder for løsninger, der skaber langvarige samarbejder.

Respekt for andre

Vi møder kunder og samarbejdspartnere med ordentlighed og respekt.

Ledelsesgrundlag​

Vores ledelsesgrundlag beskriver den måde, vi arbejder med både faglig og menneskelig ledelse på. Det er fundamentet for vores samarbejde – på tværs af organisationen, vores kunder og de projekter, vi er en del af.

Vi tror på, at stærk ledelse handler om at skabe retning, udvikling og tillid. Derfor arbejder vi ud fra tre centrale principper:

Vi er optaget af ny viden

Vi tror på, at udvikling kræver nysgerrighed, mod og lysten til hele tiden at blive dygtigere. Derfor arbejder vi aktivt med læring, feedback og videndeling – både internt og eksternt.

Derfor:

  • Er vi nysgerrige, undersøgende og modige
  • Søger vi feedback og nye perspektiver
  • Taler vi åbent om fejl og lærer af dem
  • Udvikler vi os gennem netværk, samarbejder og ny viden
  • Stiller vi krav og følger op på mål og strategier
  • Sikrer vi de rette ressourcer og kompetencer
  • Fejrer vi succeser og gode resultater
  • Styrker vi fællesskaber og samarbejde på tværs af organisationen

Sæt retning – og sæt fri

Vi tror ikke på detaljeret styring af mennesker. I stedet arbejder vi med tydelig retning, klare rammer og høj grad af tillid.

Vores ledelse skal skabe dialog, sparring og ejerskab frem for kontrol.

Det betyder, at vi:

  • Viser tillid til vores medarbejdere
  • Skaber dialog frem for at give færdige løsninger
  • Opstiller klare mål og forventninger
  • Følger op og tager ansvar for fremdrift
  • Er tilgængelige for sparring, støtte og feedback

Holistisk tilgang

Hos KOMPAS arbejder vi ud fra det, der samlet set er bedst for projektet og kunden. Det kræver samarbejde, tværfaglighed og modet til at bringe forskellige perspektiver i spil.

Derfor:

  • Træffer vi beslutninger ud fra kundens og projektets bedste interesse
  • Samarbejder vi på tværs af organisationen
  • Sammensætter vi de stærkeste kompetencer til opgaven
  • Bidrager vi aktivt – også når vi er uenige
  • Prioriterer vi helheden frem for siloer og særinteresser

Det er netop samspillet mellem mennesker, faglighed og ordentlighed, der gør os i stand til at skabe stærke løsninger og langvarige relationer.